一、怀孕期间请事假如何发工资?
怀孕期间请事假单位可能会照常发放工资,也有可能不会发工资。
(1)劳动者向用人单位提供相应的劳动行为,为用人单位创造相应经济效益。用人单位接受劳动者提供的劳动行为,并支付相应的工资报酬,如劳动者因个人私事需要请事假,而未向用人单位提供劳动行为,即劳动者对用人单位经济效益、管理运营未产生相应的影响,则劳动者无权要求用人单位支付工资报酬。
(2)职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外地需要本人前去料理的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员,由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的,工资照发。
二、病假期间工资怎么发?
1、病假工资的发放不得低于工资的百分之八十。用人单位不得因为员工休病假而解除劳动合同,否则需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。 需要注意的是,各地的具体计算方式可能不都相同。
职员入职之后,需要履行在工作日到单位上班等的义务,若是因为一些私人原因无法上班的,则需要请事假。如果是请婚假、丧假,则在请假期间单位需要照常给职员发放工资。当然,若职员是因为想要给孩子开家长会等的原因请假的,则单位不会向其发工资。
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