认定工伤必须要有劳动关系么 工伤需要认定才能算工伤吗
申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定,提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明,劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件,则不能进行工伤认定。..(0)人阅读时间:2024-05-11工伤认定必须要有劳动关系吗(工伤认定必须要做吗)
申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定,提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明,劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件,则不能进行工伤认定。..(1)人阅读时间:2024-05-09非全日制用工合同的注意要点有哪些(非全日制用工的劳动合同)
1、工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。2、允许建立双重或多重劳动关系。3、非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议,也可以口头协议。4、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支..(1)人阅读时间:2024-05-09劳动关系与劳务关系区别是什么 劳动关系与劳务关系的区别主要有哪些
劳动关系与劳务关系区别是:1、用工主体不同,劳动关系中用工主体只能是用人单位,但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织;2..(0)人阅读时间:2024-05-09劳动关系中超过60岁被辞退有赔偿金吗 劳动关系中超过60岁被辞退有赔偿金吗合法吗
在劳动关系中超过60岁被用人单位辞退是没有赔偿金的,因为国家规定的法定退休年龄是60岁,在我国,到法定退休年龄后跟用人单位之间的劳动关系是自动终止的,而且,60岁之后正常情况下当事人就可以按月领取养老..(0)人阅读时间:2024-04-29工伤认定是否要有劳动关系 工伤需要认定才能算工伤吗
申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定,提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明,劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件,则不能进行工伤认定。..(1)人阅读时间:2024-04-29签订非全日制用工合同的注意事项
1、工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。2、允许建立双重或多重劳动关系。3、非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议,也可以口头协议。4、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支..(0)人阅读时间:2024-04-26非全日制劳动合同注意事项包括哪些
1、工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。2、允许建立双重或多重劳动关系。3、非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议,也可以口头协议。4、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支..(0)人阅读时间:2024-04-21工伤认定必须有劳动关系吗 工伤必须要认定吗
申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定,提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明,劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件,则不能进行工伤认定。..(0)人阅读时间:2024-04-21认定工伤是否要有劳动关系(工伤认定必须要有劳动合同吗)
申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定,提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明,劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件,则不能进行工伤认定。..(1)人阅读时间:2024-04-18南宁终止劳动关系公积金销户提取材料有哪些
确定提取资金转入已在南宁公积金中心绑定的住房公积金联名卡或本人I类银行卡的,办理业务时可不提供相应银行卡。..(1)人阅读时间:2024-04-15员工是否可以建立双重劳动关系 劳动者可以建立双重劳动关系
员工是不可以建立双重劳动关系的,一般员工只能与一个用人单位签订劳动合同,如果给用人单位造成严重的影响那么是可以提出解除劳动合同,而且员工也是不能申请任何的经济补偿。..(2)人阅读时间:2024-04-13终止劳动关系决定如何合法送达(终止劳动关系决定如何合法送达公司)
我国法律制度中并没有特别规定终止劳动关系决定必须以哪种方式送达员工,但是《劳动合同法》中规定,终止劳动关系时,需要出具书面的终止劳动合同证明,最关键终止劳动合同的原因必须符合法律规定,违法终止劳动关系..(1)人阅读时间:2024-04-13一般劳动关系转移如何赔偿 转移劳动关系经济补偿金
正常转移劳动关系是不需要支付赔偿金的,不过根据《劳动合同法》规定,如果劳动关系发生转移,用人单位需要跟劳动者协商一致,未协商一致的,用人单位没有权利随便给员工转移劳动关系,变更劳动合同的也应该依法采用..(1)人阅读时间:2024-04-13一般怎样算有建立劳动关系?(怎么样才算劳动关系的建立)
建立劳动关系只要用人单位向劳动者支付相应的报酬,再者就是用人单位提供劳动的条件,以及劳动者按用人单位的规章制度付出劳动力,那么双方就可以确定建立起了劳动关系,这都是有法律依据的。..(1)人阅读时间:2024-04-13一般是否允许两个劳动关系? 一般是否允许两个劳动关系解除
两个劳动关系是可以被认可的,但是需要获得原单位的同意;如果单位禁止员工与其它的单位建立劳动关系,那么这种关系就是属于违反了单位的规章制度,用人单位是有理由解除劳动合同的。..(0)人阅读时间:2024-04-12上班途中发生事故能否认定劳动关系(上班途中出了事故算工伤吗)
上班途中发生交通事故也不一定可以被认定为劳动关系,而且,劳动关系的认定标准跟上班途中是否发生交通事故没有任何关系,一般劳资双方符合法律规定的主体资格,公司制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者提供的劳..(0)人阅读时间:2024-04-12发生工作车事故怎样证明劳动关系确实存在?
发生工作车事故若是想要证明劳动关系确实存在,可以提交社会保险记录、工资发放记录、门禁卡、工作证、考勤卡、以及劳动合同等的相关材料。当然,不管是劳动者、还是单位,在提交这些材料的时候,都需要确保材料的真..(1)人阅读时间:2024-04-12有雇主责任险能否证明劳动关系存在(雇主责任险可以证明劳动关系吗)
有雇主责任险不一定证明劳动关系存在,双方也有可能建立但是劳务关系。如果雇佣双方都是自然人,或者都是法人或组织,那么有雇主责任险不能证明劳动关系存在,这是由于劳动关系的一方需要为单位、另一方为自然人。..(0)人阅读时间:2024-04-12勤工俭学是否建立了劳动关系(勤工俭学是否建立了劳动关系制度)
勤工俭学是不能建立劳动关系的,一般勤工助学,不视为就业,只要不建劳动关系,双方就可以不用签订劳动合同,但勤工俭学是可以与单位形成劳务关系,同样也是会受到法律的保护。..(0)人阅读时间:2024-04-12对承包劳动关系如何处理(承包经营劳动关系)
关于承包劳动关系如何处理的这个问题无法准确回答,我国法律制度中没有关于承包劳动关系的相关规定,劳动关系本身是具有非常鲜明的法律特征的,比如劳动关系只存在于劳动过程中,劳动关系存在本身是以劳动为目的的,..(0)人阅读时间:2024-04-12如何判断是劳动关系还是劳务关系 怎么判断是不是劳务关系
判断是劳动关系还是劳务关系两者所产生的依据不同,劳动关系是用人单位与劳动者产生,劳务关系的依据是双方约定产生;同时还有主体资格不同,劳动关系只能一方是法人,另一方劳动者个人,而劳务关系双主都可以是法人..(0)人阅读时间:2024-04-12怎样证明已经解除了劳动关系(如何证明解除劳动关系)
一般情况下可以通过解除劳动合同证明书证明双方解除了劳动关系,根据规定,在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位需要出具书面证明,如果公司违法解除劳动关系,也没有出具书面证明,员工可以通过证人证言及其他的..(0)人阅读时间:2024-04-12缴纳社会保险能否证明劳动关系 缴纳社会保险能否证明劳动关系转移
缴纳社会保险的记录是可以证明劳动关系的,原则上只有建立了劳动关系,用人单位才有义务给职工缴纳社会保险,如果没有签订书面的劳动合同,除了社保缴费记录,工资发放记录,考勤表,同事的证言工作证等都能证明劳动..(0)人阅读时间:2024-04-12劳动关系的认定能否进行调解? 确认劳动关系可否调解
劳动关系的认定可以进行调解,劳动者没有拿到劳动合同,不能确定与用人单位存在劳动关系而产生纠纷时,可以协商解决,如果协商无法解决,劳动者可以向仲裁机构申请冲裁解决。..(1)人阅读时间:2024-04-12员工无劳动关系起诉如何应诉? 没与员工签订劳动合同,被员工起诉
员工无劳动关系起诉要应诉就可以针对起诉书,提交自己的答辩状,而且答辩状需要在答辩期之内进行提交,如果被告不答辩的也是不会影响到案件的审理,这在处理的时候就需要结合实际情况来办理。..(0)人阅读时间:2024-04-11解除劳动关系怎样才能获得补偿?(解除劳动关系如何补偿)
解除劳动关系获得补偿的情形有:公司单方面解除劳动关系、公司因重大变化单方面解除劳动关系、员工无法胜任工作、因疾病或非工伤的情况解除劳动关系、员工和用人单位协商解除劳动关系。..(0)人阅读时间:2024-04-09武汉公积金余额怎么全部提取出来?(离职或退休或出境定居)
武汉公积金怎么全部提取出来:这四种情况可以办理销户提取并提取全部金额,包括退休、终止劳动关系、出境定居、完全丧失劳动能力。..(0)人阅读时间:2024-04-08离职提取成都公积金全指南 成都离职提取公积金怎么提取
离职可以提取公积金,分为与单位终止劳动关系两年仍未重新就业;非本市户籍职工与单位解除或终止劳动关系,未在异地继续缴存,账户封存或托管满半年两种情形。..(0)人阅读时间:2024-04-02认定工伤是否必须具有劳动关系(工伤认定必须有劳动合同吗)
申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定,提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明,劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件,则不能进行工伤认定。..(0)人阅读时间:2024-04-02