离职证明应该什么时候开(离职证明什么时候开给员工)
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得..(0)人阅读时间:2024-04-27试用期不签订劳动合同会有什么后果
试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿最多11个月。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合..(0)人阅读时间:2024-04-26试用期未签劳动合同的后果有哪些
试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿最多11个月。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合..(0)人阅读时间:2024-04-262024温州工会爱新餐消费券领取对象
本次活动所指新就业形态劳动者的具体工作岗位,主要包括:货车司机、网约车司机、快递员、网约配送员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、房产中介员、保安员9类群体..(0)人阅读时间:2024-04-26工伤伤残后企业怎么规避赔偿(工伤伤残后企业怎么规避赔偿问题)
工伤伤残后企业是不能够规避赔偿的,因为发生工作性伤害之后,那么用人单位和相关的劳动者都必须要积极地进行工伤的认定。之后就是需要进行劳动能力的鉴定,然后有劳动者获得赔偿。..(1)人阅读时间:2024-04-24工伤4天公司不算工资是否合法(工伤4天,工资怎么计算)
工伤4天公司不算工资是不合法的,因为根据我们国家《劳动合同法》当中的规定呀,用人单位必须交给劳动者支付报酬,具体的是需要根据劳动者的出勤时间来计算。所以这种情况之下的话,是可以投诉举报或者是仲裁裁决。..(1)人阅读时间:2024-04-24公司辞退员工提前多少天告知(公司辞退员工提前多少天告知员工)
公司辞退员工提前30天告知,主要就是因为公司根据我们国家《劳动合同法》第40条,当中明确的规定解除劳动合同的情况之下,需要提前30天通知劳动者负责的话是需要额外支付劳动者一个月的工资的。..(0)人阅读时间:2024-04-24三期女职工辞退的规定是什么(三期女职工辞退的规定是什么呢)
三期女职工辞退的规定是在3期内不能够解除劳动合同,如果说违反法律规定解除劳动合同的,应当是按照经济补偿金的两倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者的工作年限来进行计算工作,一年就支付一个月的工..(1)人阅读时间:2024-04-24法律规定国企试用期辞退吗?(国企试用期辞退的多吗)
法律规定国企试用期辞退,也就意味着在国企的试用期限内,也是可以辞退劳动者的,比如说在试用期内发现劳动者不符合录用的条件,或者是双方当事人在协商一致的情况之下,完全是可以解除劳动合同。..(1)人阅读时间:2024-04-24无锡个人养老金参保缴费指南 无锡个人养老保险缴费标准
个人养老金是政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度。详见正文..(1)人阅读时间:2024-04-23劳动合同违约金银行的标准是什么 劳动合同违约金怎么赔偿
劳动合同违约金银行的标准是需要根据双方当事人之间的协商或者是实际造成的损失确定的。当然,并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金,如果因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话,劳动者是不可以..(1)人阅读时间:2024-04-232023年威海市最低工资标准(威海市2021年最低工资)
根据《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字〔2023〕172号),现公布调整后的全市最低工资标准,并就有关问题通知如下:..(0)人阅读时间:2024-04-23丹东加班工资怎么计算 丹东市工资
丹东市工作日、休息日、法定节假日三种工时制度的加班工资计算方式及加班工资的相关规定见下文。..(0)人阅读时间:2024-04-22丹东市工资价位和行业人工成本信息报告2023
2023年丹东市人力资源市场部分职业(工种)工资指导价位和2022年丹东市部分行业(类型企业)人工成本见下文。..(0)人阅读时间:2024-04-22劳动合同丢了可以补办吗(劳动合同丢了可以补办吗)
劳动合同丢失可以补。我国法律明确规定,劳动合同一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的那份劳动合同丢失,可以到用人单位复印其保存的劳动合同,然后加盖印章,标注复印来源..(0)人阅读时间:2024-04-22到期解除劳动合同需要书面通知吗(到期解除劳动合同需要书面通知吗合法吗)
是的。1、单位解除劳动合同,需要同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同,一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室..(0)人阅读时间:2024-04-22试用期不签署劳动合同后果是什么
试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿最多11个月。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合..(0)人阅读时间:2024-04-21员工被辞退在什么时间内可以告单位 员工被辞退赔偿什么什么时候给
员工被辞退在一年之内可以告仲裁。在我国的劳动仲裁的经济补偿中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付..(0)人阅读时间:2024-04-21劳动合同劳动者解除违约金需要支付的情形包括什么?
劳动合同劳动者解除违约金需要支付的情形包括两种,分别是违反服务期约定及竞业限制约定。如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担赔偿责任外,该用人单位应当承担连..(0)人阅读时间:2024-04-21企业辞退要走什么程序?(企业辞退要走什么程序呢)
企业辞退要走的程序是在法定期限内通知劳动者,并且支付相关的补偿金,出具解除劳动合同的通知书。公司要辞退劳动者,劳动者可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时..(0)人阅读时间:2024-04-21加班工资能计提职工福利费吗(加班工资能计提职工福利费吗合法吗)
加班工资是不能计提职工福利费的,加班工资是劳动者加班之后应得的工资。在我国的劳动者权益保护的规定中,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有..(0)人阅读时间:2024-04-21辞退员工工资结清是一次性吗 被辞退工资是一次性结清吗
辞退员工工资结清是一次性的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本..(0)人阅读时间:2024-04-20企业违法辞退试用期员工有补偿吗 企业违反试用期规定的怎么处罚
企业违法辞退试用期员工是有补偿的。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险..(0)人阅读时间:2024-04-20工作20年辞退员工补偿标准是什么 工作20年辞退赔偿标准
工作20年辞退员工补偿标准是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。辞退劳动者的经济补偿金的方法是需要看劳动者的工作年限的,如果劳动者在这个用人单位工作的时间越长,他能够得到的经济补偿,相应的也会进行提..(0)人阅读时间:2024-04-20工作两年半辞退金多少?(工作一年两个月辞退给多少补偿)
工作两年半辞退金是应该赔偿四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不..(1)人阅读时间:2024-04-20劳动合同法关于工资加班的规定是什么?
《劳动合同法》关于工资加班的规定是对于加班时长的限制。对于单位安排劳动者加班的时间,一个月内单位安排劳动者加班的时间最多不能超过36个小时,若超过的话则就属于违法行为,那么用人单位就要承担因此带来的法..(0)人阅读时间:2024-04-20员工未满一年辞退需要赔偿多少钱 员工不满一年被辞退补偿标准
员工未满一年辞退需要赔偿一个月的工资。如果是我国的用人单位需要辞退劳动者的话,并且必须提前一个月通知劳动者,如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向劳动行..(0)人阅读时间:2024-04-20劳动者加班的调休有工资么? 劳动法规定加班可以调休吗
劳动者加班的调休有工资的。加班调休的情况下,是可以获得工资待遇的,因为调休本身只是对休息的时间进行了调整,并不存在旷工或者未工作的情况,用人单位不得扣发劳动者的工资待遇,具体情况结合实际而定。..(0)人阅读时间:2024-04-20员工工作不满一年辞退的补偿是什么(员工工作不满一年辞退的补偿是什么情况)
员工工作不满一年辞退的补偿是根据辞退的原因来确定的。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在过错的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合..(0)人阅读时间:2024-04-20低绩效员工要逐渐辞退吗? 低绩效员工要逐渐辞退吗怎么办
低绩效员工是否要逐渐辞退,是需要根据公司来进行确定的,主要还是因为目前我们国家对于辞退劳动者有非常明确的法律规定的,必须要通过合法的方式来辞退。比如说需要支付经济补偿金,或者是提前通知劳动者。..(0)人阅读时间:2024-04-20