一、怀孕期间基本工资和生育津贴是多少?
生育津贴=月缴费工资/30天乘产假天数,如果没有生育津贴基本工资按照平常的工资计算。
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天乘产假天数。
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定:产假,工资应全拿。
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
二、生育津贴如何发放
生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种:
1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由生育保险基金支付;
2.单位未为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由单位按照有关规定支付;
3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的,生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资;
因此生育津贴实际上就是产假的工资,不是可以重复领取的待遇。
未参加生育保险的职工,如果参加了社会医疗保险,在住院生育期间可以享受医疗保险待遇,由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。
正常情况下怀孕的员工生育津贴还有基本工资是不能同时发放的,怀孕期间的基本工资是否发放取决于是否缴纳了社保,生育津贴发放的刑事包括由生育保险基金支付,由单位按照有关规定支付等,生育津贴实际上就是产假的工资,不是可以重复领取的待遇。
离婚返还礼金的条件是什么? 离婚返还礼金的条件是什么意思
离婚返还礼金的条件是:双方未办理结婚登记手续、双方未共同生活、婚前给付并导致生活困难的。需要注意的是,在返还彩礼的诉讼中,此时是需要要求返还彩礼的一方向人民法院递交相关的证据,来证明自己的条件符合法定(0)人阅读时间:2023-11-19离婚案延期条件是什么?(离婚延期开庭一般延期多久)
离婚案延期条件是包括:有正当理由没有到庭的、当事人临时提出回避申请等。在我国的离婚诉讼中,夫妻之间最为关注的问题就是夫妻之间财产的分割以及孩子的抚养权的归属,此时是要求当事人提供相应的证据来证明自己的(1)人阅读时间:2023-11-19关于玩忽职守罪的主体如何认定(玩忽职守罪的构成特征)
关于玩忽职守罪的主体的认定标准是国家机关工作人员。需要注意的是,玩忽职守罪的认定是有其法定的客观的标准的,如果是要认定行为人犯罪的,此时是要看行为人对危害结果的认识、客观所实施的行为以及侵犯的客体等方(1)人阅读时间:2023-11-19节假日加班工资是另算吗?(节假日加班怎么算工资)
节假日加班工资是另算的。在我国的劳动者的权益保护的规定中,加班工资是十分重要的事项,如果是用人单位要求劳动者加班的,也就是说用人单位让劳动者工作的时间超出了正常工作的时间,此时就是要发放一定的劳动报酬(1)人阅读时间:2023-11-19离婚返还礼金的条件是什么? 离婚返还礼金的条件是什么意思
离婚返还礼金的条件是:双方未办理结婚登记手续、双方未共同生活、婚前给付并导致生活困难的。需要注意的是,在返还彩礼的诉讼中,此时是需要要求返还彩礼的一方向人民法院递交相关的证据,来证明自己的条件符合法定..2023-11-19离婚案延期条件是什么?(离婚延期开庭一般延期多久)
离婚案延期条件是包括:有正当理由没有到庭的、当事人临时提出回避申请等。在我国的离婚诉讼中,夫妻之间最为关注的问题就是夫妻之间财产的分割以及孩子的抚养权的归属,此时是要求当事人提供相应的证据来证明自己的..2023-11-19关于玩忽职守罪的主体如何认定(玩忽职守罪的构成特征)
关于玩忽职守罪的主体的认定标准是国家机关工作人员。需要注意的是,玩忽职守罪的认定是有其法定的客观的标准的,如果是要认定行为人犯罪的,此时是要看行为人对危害结果的认识、客观所实施的行为以及侵犯的客体等方..2023-11-19节假日加班工资是另算吗?(节假日加班怎么算工资)
节假日加班工资是另算的。在我国的劳动者的权益保护的规定中,加班工资是十分重要的事项,如果是用人单位要求劳动者加班的,也就是说用人单位让劳动者工作的时间超出了正常工作的时间,此时就是要发放一定的劳动报酬..2023-11-19