工伤导致误工费怎么赔偿？ 出现工伤误工费怎么赔偿

一、工伤导致误工费怎么赔偿?

工伤是没有误工费赔偿的，只有停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工如果因工伤不能工作，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变。

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。

二、不服工伤认定结论怎么办

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

(如果对工伤认定的结果表示不服的话，需要在60日内申请进行行政复议。如果是提起行政诉讼的话，则可以是在6个月内提出。)

行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中有些单位为了拖时间通常选择先复议再诉讼，劳动者为了省时间应当不复议直接诉讼。

在我们的现实生活当中，因为工作方面的原因导致受到了一定的伤害，那么首先是需要严格的按照我国法律当中的规定来进行工伤的认定，然后就是由工伤保险基金负责赔付，并且赔付的项目也是固定的，比如说有一定要护理费等等，但是不包括误工费，却包括有停工留薪期的工资待遇，这一点是属于非常明确的。