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星期六日加班工资怎么计算(星期六日加班工资计算方法)

时间:2023-11-25人气:作者: 未知

星期六日加班工资怎么计算(星期六日加班工资计算方法)

一、星期六加班工资怎么计算?

用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

二、公司强制员工加班违法吗?

1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;

2、上述法定情形是指以下四种情况:

(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

(4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

3、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的,必须征得劳动者的同意,用人单位不可以逼迫劳动者加班,劳动者同意加班的,用人单位必须按照有关的规定支付劳动者加班费,不支付加班费是违法的行为。

标签: 用人单位  劳动者  加班费  

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